護理部的工作職責(zé)：

1、在院長、護理副院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護理管理工作。

2、負(fù)責(zé)制訂護理工作的長期規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院的中心任務(wù)制定以病人為中心、專業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的護理工作計劃，并組織實施。

3、負(fù)責(zé)制定和修改全院護理規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織實施。

4、召集護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進委員會全體成員制定和修改護理質(zhì)量指標(biāo)體系，建立質(zhì)量控制組織網(wǎng)絡(luò)，確立質(zhì)量控制方法，確保護埋質(zhì)量的穩(wěn)定與持續(xù)改進。

5、建立和健全護理組織系統(tǒng)及各級護理人員的量化考核系統(tǒng)，合理調(diào)配護理人員，做好護理人員調(diào)動、任免、晉升、獎懲、考核等工作，掌握每科護理人力情況，提高護理人力資源管理效能。

6、定期深入各病區(qū)，指導(dǎo)護理工作，提出改進措施。參加(組織、指導(dǎo))重大手術(shù)、急危重癥、疑難病例的會診和搶救，并組織相應(yīng)的護理工作開展。

7、定期主持召開護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進委員會會議，分析、評價全院護理質(zhì)量，總結(jié)交流經(jīng)驗，制定有效對策，并定期組織護士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流。

8、授權(quán)護士教育與科研管理委員會進行全院護理人員教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練和骨干培養(yǎng)工作，制定并組織實施護理人員規(guī)范化培訓(xùn)、特殊護理崗位專業(yè)護士培訓(xùn)及繼續(xù)教育計劃，負(fù)責(zé)護理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)理論和臨床實踐教學(xué)任務(wù)，安排進修、實習(xí)護士的培訓(xùn)。

9、組織護士教育與科研管理委員開展護理科研管理工作，結(jié)合國內(nèi)外護理科研進展及醫(yī)院開展的醫(yī)療新技術(shù)、護理流程中的難點問題，組織護理人員進行研究和革新。

10、授權(quán)?？谱o理管理委員會制定和執(zhí)行護理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)準(zhǔn)入、夜班護士準(zhǔn)入、特殊護理崗位專業(yè)護準(zhǔn)入制度，并進行相應(yīng)的準(zhǔn)入工作程序。

11、采用人性化管理，掌握全院護理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。充分發(fā)揮職業(yè)安全和護士維權(quán)工作委員會的作用，切實關(guān)心、解決護士工作、生活、福利上的有關(guān)問題，教育護理人員熱愛本專業(yè)，充分調(diào)動護理人員的積極性。

12、定期聽取各護理管理委員會的工作匯報，提出指導(dǎo)性意見，并定期向護理副院長匯報護理工作情況。